Da Personalkosten drei- bis siebenfach höher ausfallen als Kapitalkosten, gilt es, das Humankapital zu erhalten oder zu steigern.

Betrachtet man die im Durchschnitt älter werdende Bevölkerung aufgrund geringer Geburtenraten, verlängerter Lebenserwartung („demographische Wandel“) sowie der Tendenz eines späteren Beginns des Ruhestandes, müssen sich Unternehmer auf eine Steigerung des Altersdurchschnitts der Arbeitsbevölkerung einstellen. Schon jetzt zeichnet sich ein verstärkter Kampf um junge, qualifizierte und gesunde Mitarbeiter ab. Für Unternehmer gilt es, eine zukunftsorientierte Personalpolitik zu betreiben, damit jüngere Beschäftigte auch später gesund arbeiten können und ältere Mitarbeiter ihren wertvollen beruflichen Erfahrungsschatz weiterhin einbringen können. Denn: Gesundheit ist das höchste Gut.